O estudo recente da Mercer Marsh Benefits, consultora especializada em Saúde e Benefícios, revela que as organizações que oferecem uma gama mais ampla de benefícios extrassalariais registam maior satisfação por parte dos colaboradores, sendo o stress apontado como um fator crítico na atração e retenção de talento.
Denominado "Health on Demand 2023", o estudo analisou as respostas de mais de 17.500 colaboradores de 16 sectores em todo o mundo, com o objetivo de identificar as principais prioridades dos trabalhadores na área da saúde e bem-estar.
Quando inquiridos, 47% dos entrevistados da Europa afirmaram sentir stress no quotidiano, e quanto aos fatores que os colocam em risco de esgotamento profissional (burnout), as pressões laborais (54%), a cultura tóxica (37%) e a segurança no emprego (34%) foram as três principais razões apontadas.
Os dados revelam também que apenas 56% dos inquiridos se sentem livres para exprimir os seus pensamentos sem temer consequências negativas, pelo que dois em cada três colaboradores acreditam que a sua organização os apoiaria em caso de emergência ou num momento de necessidade.
Miguel Ros Galego, líder de negócios da Mercer Marsh Benefits Portugal, defende que há necessidade de as empresas adotarem uma abordagem baseada em valores para as suas estratégias de benefícios.
"Os colaboradores que se sentem valorizados pela empresa têm maior probabilidade de relatarem uma liderança empenhada numa cultura saudável", afirma Miguel Ros Galego.
As conclusões do estudo indicam uma correlação positiva entre uma maior oferta de benefícios e os níveis de satisfação dos colaboradores, onde aqueles que recebem dez ou mais benefícios têm menor probabilidade de mudarem de emprego e maior confiança na capacidade de suportar os custos dos cuidados de saúde necessários.